Një kompani në provincën Shandong të Kinës është bërë objekt i një polemike të madhe pas njoftimit të saj që kërcënon punonjësit beqarë dhe ata të divorcuar me pushim nga puna nëse nuk martohen deri në fund të muajit shtator.
Kompania Shandong Shuntian Chemical Group, e cila ka rreth 1200 punonjës, shpalli një udhëzim që detyronte punonjësit beqarë të moshës 28 deri 58 vjeçare që të martoheshin dhe të krijonin një familje deri në fund të këtij muaji. Ky njoftim ka shkaktuar reagime të forta nga publiku dhe ka tërhequr vëmendjen e zyrtarëve të qeverisë lokale.
Raportet tregojnë se njoftimi përmbante një kërcënim serioz se do të bëhej një “vlerësim” i punonjësve që nuk do të martoheshin, dhe se ata që gjithashtu do të mbeteshin beqarë deri në afatin e caktuar do të ishin në rrezik për t’u shkarkuar. Ky veprim është interpretuar si një shkelje flagrante e të drejtave të punonjësve, duke i vënë ata në një pozitë shumë të vështirë.
Më pas, ky njoftim u bë viral në rrjetet sociale, ku shumë përdorues shprehën revoltat e tyre ndaj këtij qëndrimi ekstrem nga ana e kompanisë. Kritika të ashpra erdhën për të sugjeruar se ky veprim shkelte ligjet e punës dhe të drejtat e njeriut, duke i trajtuar punonjësit si një mall që duhet të përmbushë një standard të caktuar.
Reagimi i opinionit publik ndikoi në veprimet e autoriteteve, dhe zyra lokale e burimeve njerëzore dhe e sigurimeve shoqërore ndërhyri për të evituar këtë situatë të paprecedent. Ata vendosën të anulonin njoftimin e kompanisë, duke konfirmuar se ky vendim do të hetohej më tej.
Kompania Shandong Shuntian Chemical Group e pranoi që vendimi ishte i gabuar, duke lajmëruar se njoftimi ishte anuluar dhe se rregulloret që e shoqëronin njoftimin do të rishikoheshin. Ata njoftuan gjithashtu se do të forconin menaxhimin e brendshëm dhe do të shqyrtonin ligjet dhe rregulloret në fuqi për të parandaluar incidente të tilla në të ardhmen.
Kjo ngjarje ka nxjerrë në pah nevojën për një kulturë të fortë të të drejtave të punonjësve në kompanitë kineze, sidomos në një vend ku shkeljet e të drejtave të punës shpesh raportohen. Përdoruesit e rrjeteve sociale vazhdojnë të shprehin shqetësim mbi trajtimin e punonjësve dhe presin që autoritetet të bëjnë më shumë për të mbrojtur të drejtat e tyre.
Vetëm koha do të tregojë se si kompania do të reagojë ndaj këtij incidenti dhe nëse do të ketë një ndryshim të qëndrueshëm në politikat e saj ndaj punonjësve. Ngjarje të tilla tregojnë se ka ende shumë për të bërë për të garantuar një mjedis pune të drejtë dhe të respektueshëm për të gjithë punonjësit.
